Advocacia Trabalhista · Assessoria Empresarial

Empresas que não se preparam para processos trabalhistas pagam duas vezes.

Empresas com funcionários são alvo constante de processos trabalhistas. Um único caso mal defendido pode custar mais do que anos de assessoria. A questão não é se vai acontecer, é se você vai estar protegido.

Proteger minha empresa → Ver como atuo

Atendimento em todo o Brasil · Primeira conversa sem compromisso

Dra. Katarina Malinauskas

OAB/SP nº 338.901

Rolar

O cenário que ninguém quer ignorar

Os números da Justiça do Trabalho em 2024.

3,6M+

Novas ações trabalhistas em 2024, o maior volume desde 2017

16,1%

De aumento em relação a 2023, crescimento consistente ano a ano

R$50bi

Pagos a reclamantes pela Justiça do Trabalho — recorde histórico

1 em 8

Demissões que se convertem em ação judicial no Brasil

Esses números não vêm de má-fé. Vêm de contratos genéricos, registros de jornada frágeis, demissões mal conduzidas e gestores sem orientação jurídica — situações que parecem rotina, até o dia em que a citação chega.

Quero evitar isso →

Por que isso acontece

A maioria das empresas descobre
o problema tarde demais.

Enquanto a operação cresce, o passivo trabalhista cresce junto — em silêncio. Cada contrato revisado às pressas, cada demissão decidida sem critério jurídico, cada gestor que nunca soube onde está a linha entre liderança e assédio: tudo vira risco acumulado.

E risco acumulado, mais cedo ou mais tarde, vira processo. O problema não é a Justiça do Trabalho. É a ausência de prevenção.

"A melhor defesa começa antes
de qualquer citação chegar."

Falar com a especialista →

Como atuo na sua empresa

Prevenção e estratégia.
Não apenas defesa.

Cada frente abaixo representa uma porta de entrada para o passivo trabalhista. Meu trabalho é fechar essas portas antes que alguém as use.

Consultoria e RH

Contratos, jornadas, banco de horas, férias e desligamentos. Seu RH ganha respaldo jurídico em cada decisão do dia a dia — antes que vire problema.

Menos erro na rotina. Menos processo no futuro.

Compliance Trabalhista

Código de conduta, canal de denúncia interno e adequação à LGPD para dados de colaboradores. Sua empresa organizada por dentro antes de ser questionada por fora.

Governança que protege e demonstra seriedade.

Relações Sindicais

Negociação de PLR, banco de horas e acordos coletivos. Representação estratégica em dissídios. Cada cláusula negociada com critério, não com pressão.

Você negocia com estratégia, não com urgência.

Gestão de Riscos e Contencioso

Demissões por justa causa conduzidas com margem reduzida de reversão. Defesa em ações trabalhistas e suporte em fiscalizações do Ministério do Trabalho.

Quando o litígio é inevitável, você está preparado.

Saúde e Segurança do Trabalho

Orientação jurídica em acidentes, análise de CIPA, emissão de CAT e avaliação de adicionais de insalubridade e periculosidade.

Obrigações cumpridas. Exposição eliminada.

Auditoria Trabalhista

Mapeamento completo das práticas internas para identificar onde estão os riscos — antes que o Ministério do Trabalho ou um ex-funcionário os encontre primeiro.

Você descobre o problema. Não o juiz.

Não sabe por onde começar?

A primeira conversa é sem compromisso. Entendo o momento da sua empresa e indico as frentes mais urgentes.

Agendar conversa →

Como funciona

Do contato à proteção
em três etapas.

Primeira conversa

Entendemos o momento da sua empresa, quais riscos existem e quais frentes são mais urgentes. Sem compromisso.

Diagnóstico e proposta

Mapeamos as vulnerabilidades e apresentamos uma proposta personalizada para o seu porte e setor.

Proteção contínua

Atuação preventiva integrada ao RH e à gestão, com suporte contínuo para decisões do dia a dia.

Quero começar agora →

A Advogada

Katarina Malinauskas

OAB/SP nº 338.901 · Direito do Trabalho · Assessoria Empresarial

Minha atuação começa antes do processo existir.

Trabalho de forma preventiva, integrada ao RH, ao departamento pessoal e às decisões estratégicas da empresa. Não apareço apenas quando a situação já saiu do controle. Apareço antes, para que ela não saia.

Ao longo da minha trajetória, atuei com empresas de diversos setores, ajudando gestores a tomar decisões com segurança jurídica — reduzindo drasticamente a exposição a litígios trabalhistas.

Jurídico trabalhista não deveria ser custo reativo. Deveria ser o investimento que evita custos muito maiores.

Conhecer a proposta →

Dúvidas Frequentes

As perguntas que todo empresário faz.

Respostas diretas. Sem enrolação.

Tirar dúvida no WhatsApp →

Minha empresa é pequena. Realmente preciso de assessoria trabalhista?

Sim — e especialmente se for pequena. Empresas menores raramente têm estrutura jurídica interna, o que significa que um único processo mal gerenciado pode comprometer o caixa de meses. A assessoria preventiva custa uma fração do que custa defender uma ação.

Qual a diferença entre contratar por demanda e ter assessoria contínua?

Contratar por demanda significa pagar para apagar incêndios. Assessoria contínua significa construir uma empresa que raramente pega fogo. A maioria dos processos trabalhistas poderia ter sido evitada com orientação antes da decisão, não depois.

Meu contador já cuida da parte trabalhista. Por que precisaria de uma advogada?

O contador cuida dos cálculos e obrigações acessórias — e faz isso muito bem. Mas ele não analisa risco jurídico, não orienta sobre demissões estratégicas, não representa sua empresa em audiências e não estrutura compliance. São funções complementares, não substitutas.

Como funciona a primeira conversa?

É uma conversa sem compromisso. Conto sobre como trabalho, entendo o momento da sua empresa e indico quais frentes são mais urgentes. Se fizer sentido avançar juntos, apresento uma proposta. Se não, você sai com mais clareza do que entrou.

Atende empresas de qual tamanho ou setor?

Atendo empresas com funcionários CLT de qualquer porte: do negócio com 5 colaboradores à operação com 200. O risco trabalhista não tem relação direta com tamanho; tem relação com práticas. E práticas podem ser ajustadas em qualquer empresa.

Primeiro Passo

Sua empresa merece operar com segurança jurídica.

Preencha o formulário. Entrarei em contato em até 24 horas para uma conversa sem compromisso.

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