A questão não é se um processo vai chegar: é se sua empresa vai estar preparada quando chegar.
Atendimento em todo o Brasil · Sem compromisso na primeira conversa
3,6 milhões+
Novas ações trabalhistas ajuizadas em 2024, o maior volume desde 2017.
16,1%
De aumento em novas ações em relação a 2023, impulsionado por decisões sobre justiça gratuita.
R$ 50,6 bi
Pagos a reclamantes pela Justiça do Trabalho em 2024/2025, um recorde histórico.
1 em cada 8
Demissões geram uma nova ação judicial, refletindo a alta taxa de litigiosidade no Brasil.
Esses números não vêm de má-fé. Vêm de contratos genéricos, registros de jornada frágeis, demissões mal conduzidas e gestores sem orientação jurídica. Situações que parecem rotina, até o dia em que a citação chega.
→ Quero evitar esses riscosEnquanto a operação cresce, o passivo trabalhista cresce junto, em silêncio. Cada contrato revisado às pressas, cada demissão decidida sem critério jurídico, cada gestor que nunca soube onde está a linha entre liderança e assédio: tudo isso vira risco acumulado. E risco acumulado, mais cedo ou mais tarde, vira processo.
O problema não é a Justiça do Trabalho. É a ausência de prevenção.
"A melhor defesa começa antes de qualquer citação chegar."
→ Falar com a EspecialistaCada frente abaixo representa uma porta de entrada para o passivo trabalhista. Meu trabalho é fechar essas portas antes que alguém as use.
Contratos de admissão ao desligamento, jornadas, banco de horas, férias, terceirizados. Seu RH ganha respaldo jurídico em cada decisão do dia a dia, antes de virar problema.
Menos erro na rotina. Menos processo no futuro.
Código de conduta, canal de denúncia interno e adequação à LGPD para dados de colaboradores. Sua empresa organizada por dentro antes de ser questionada por fora.
Governança que protege e demonstra seriedade.
Negociação de PLR, banco de horas e acordos coletivos com sindicatos. Representação estratégica em dissídios. Cada cláusula negociada com critério, não com pressa.
Você negocia com estratégia, não com pressão.
Demissões por justa causa conduzidas sem margem para reversão. Defesa em ações trabalhistas e suporte em fiscalizações do Ministério do Trabalho.
Quando o litígio é inevitável, você está preparado.
Orientação jurídica em acidentes, análise de CIPA, emissão de CAT e avaliação de adicionais de insalubridade e periculosidade.
Obrigações cumpridas. Exposição eliminada.
Mapeamento completo das práticas internas da sua empresa para identificar onde estão os riscos antes que o Ministério do Trabalho ou um ex-funcionário os encontre primeiro.
Você descobre o problema. Não o juiz.
A primeira conversa é sem compromisso. Entendo o momento da sua empresa e indico o caminho mais urgente.
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Direito do Trabalho · Assessoria Empresarial · OAB/SP nº 338.901
Minha atuação começa antes do processo existir.
Trabalho de forma preventiva, integrada ao RH, ao departamento pessoal e às decisões estratégicas da empresa. Não apareço apenas quando a situação já saiu do controle. Apareço antes, para que ela não saia.
Ao longo da minha trajetória, atuei com empresas de diversos setores, ajudando gestores a tomar decisões com segurança jurídica e a reduzir drasticamente a exposição a litígios trabalhistas.
Minha visão é simples: jurídico trabalhista não deveria ser um custo reativo. Deveria ser um investimento que evita custos muito maiores.
Respostas diretas. Sem enrolação.
Sim, e especialmente se for pequena. Empresas menores raramente têm estrutura jurídica interna, o que significa que um único processo mal gerenciado pode comprometer o caixa de meses. A assessoria preventiva custa uma fração do que custa defender uma ação.
Contratar por demanda significa pagar para apagar incêndios. Assessoria contínua significa construir uma empresa que raramente pega fogo. A maioria dos processos trabalhistas que chegam ao Judiciário poderia ter sido evitada com orientação antes da decisão, não depois.
O contador cuida dos cálculos e obrigações acessórias, e faz isso muito bem. Mas ele não analisa risco jurídico, não orienta sobre demissões estratégicas, não representa sua empresa em audiências e não estrutura compliance trabalhista. São funções complementares, não substitutas.
É uma conversa sem compromisso. Conto sobre como trabalho, entendo o momento da sua empresa e indico quais frentes são mais urgentes. Se fizer sentido avançar juntos, apresento uma proposta. Se não, você sai da conversa com mais clareza do que entrou.
Atendo empresas com funcionários CLT de qualquer porte: do negócio com 5 colaboradores à operação com 200. O risco trabalhista não tem relação direta com tamanho; tem relação com práticas. E práticas podem ser ajustadas em qualquer empresa.
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